Accompagner les personnes

C’est avant tout les considérer dans leur globalité

• la tête, le cœur et le corps,
• questionner le professionnel sans occulter la part du personnel.

…puis donner le sens, identifier et accepter les enjeux, réveiller les talents, (re)construire la confiance et (re)partir avec l’envie d’y arriver.

Que l’on soit manager, dirigeant, salarié, entrepreneur ou libéral

La conscience de soi permet une relation à l’autre et aux autres beaucoup plus naturelle et constructive :

 accepter et porter les transformations,
 intégrer un nouveau poste,
 dépasser l’objectif,
 négocier,
 …

Définir un cadre ajusté pour accompagner la transformation

Ensemble, nous fixons le ou les objectifs de l’accompagnement, les modalités d’intervention et signons un contrat de coaching.

Que ce soit en face à face, en pleine nature, la finalité est de réunir les conditions propices à la pleine expression de la personne et l’atteinte de l’objectif convenu.